RAPPEL : ce projet, qui a débuté depuis quelques mois, a comme principal objectif de se mettre en conformité avec le nouveau dispositif conventionnel de la métallurgie et de faire évoluer les accords actuels qui datent de 1970, et ce afin qu’ils répondent davantage aux attentes des nouvelles générations et donc à l’attractivité de l’entreprise.
Le contexte actuel est marqué par une évolution rapide des modes de vie et de l’environnement de travail. Aussi, il était nécessaire de prendre en compte les aspirations des diverses générations mais également l’évolution de la relation des salariés vis-à-vis du travail.
Au travers d’un haut niveau de dialogue social, FO exige une politique sociale ambitieuse garantissant la qualité de vie au travail, le bon équilibre vie privée / vie professionnelle, l’engagement, la responsabilisation et surtout l’attractivité.
RELOAD doit donc être une négociation pour l’harmonisation, la simplification et la modernisation des statuts du
Groupe Airbus en France.
AVANCEMENT des négociations
Cette négociation avance à grands pas !
Après les accords “de méthode”, “périmètre social” et “santé prévoyance” déjà signés, les premiers textes des accords “congés” et “durée du travail” seront proposés à la relecture d’ici la fin du mois de juillet, nous vous en présenterons les détails à la rentrée.
Même s’il faudra attendre la fin des discussions (en 2023) pour pouvoir apprécier le parfait équilibre de ce futur statut, nous pouvons affirmer que nous avons gagné la 6ème semaine de congés payés pour l’ensemble des salariés du Groupe, notamment pour les plus jeunes, tout comme un congé pour évènements familiaux qui correspond mieux à vos attentes, et bien d’autres mesures portées par FO : paternité, maternité…
Nous avons également obtenu que ces avancées se fassent tout en préservant l’ensemble de vos droits acquis, c’était la ligne rouge de FO !
Sur la durée du travail, FO aura revendiqué et obtenu que ce texte propose une boîte à outils Groupe avec des principes communs, mais que chaque entité ait la possibilité de choisir, par le Dialogue Social, le modèle le mieux adapté à son business et aux attentes des salariés.
Cette négociation se fait avec les acteurs du Dialogue Social de toutes les divisions du Groupe et FO y est bien présent pour porter vos revendications.
Une fois de plus, par le dialogue, la revendication, la politique contractuelle, FO fait le choix de négocier un contrat qui proposera pour le futur un statut social harmonisé, plus attractif, plus moderne, plus simple, le tout en protégeant l’ensemble de vos acquis.
Cette négociation s’achèvera fin 2023, elle porte bien sûr la difficulté de bâtir un accord collectif unique plus attractif tout en préservant vos droits individuels.
C’est bien là, la feuille de route de FO !
Nous ne répondrons pas aux gesticulations de ceux qui défendent aujourd’hui des droits qu’ils n’ont jamais signés, qu’ils ne vous ont jamais apportés !
En attendant, l’ensemble des élus et mandatés FO du Groupe Airbus ATR et ATR vous souhaite de bonnes vacances et de profiter d’un repos bien mérité auprès de vos familles et vos amis !
REMINDER: this project, which began a few months ago, has as its main objective to comply with the new conventional system of metallurgy and to develop the current agreements which date from 1970, and this so that they respond better to the expectations of new generations and therefore to the attractiveness of the company.
The current context is marked by a rapid change in lifestyles and the work environment. Also, it was necessary to take into account the aspirations of the various generations but as well the evolution of the relationship of employees vis-à-vis work.
Through a high level of social dialogue, FO requires an ambitious social policy guaranteeing the quality of life at work, a good balance between private life and professional life, engagement, accountability and above all attractiveness.
RELOAD must therefore be a negotiation for the harmonization, simplification and modernization of the statutes of the Airbus group in France.
PROGRESS in negotiations
This negotiation is progressing rapidly!
After the « method », « social scope » and « health insurance / social protection » agreements already signed, the first texts of the « holidays » and « working time » agreements will be proposed for review by the end of July. We will present the details to you in September.
Even if we will have to wait for the end of the discussions (in 2023) to be able to assess the perfect balance of this future status, we can say that we have won the 6th week of paid leave for all Group employees, in particular for younger, as well as leave for family events that better meets your expectations, and many other measures taken by FO: paternity, maternity, etc.
We also obtained that these advances be made while preserving all of your acquired rights, it was the red line of FO!
Over the duration of the work, FO will have demanded and obtained that this text offers a Group toolbox with common principles, but that each entity has the possibility of choosing, through Social Dialogue, the model best suited to its business and to the employee expectations.
This negotiation takes place with the actors of the Social Dialogue of all the divisions of the Group and FO is there to present your demands.
Once again, through dialogue, claims, contractual policy, FO has chosen to negotiate a contract that will offer a harmonized, more attractive, more modern, simpler social status for the future, all while protecting the whole of your achievements.
This negotiation will be completed at the end of 2023, it of course bears the difficulty of building a more attractive single collective agreement while preserving your individual rights.
This is indeed the FO roadmap!
We will not respond to the gestures of those who today defend rights that they never signed, that they never brought to you!
In the meantime, all the elected and mandated FO representatives of the Airbus ATR group & ATR wish you happy holidays and enjoy a well-deserved rest with your families and friends!