La commission d'intéressement s'est tenue ce jour, 6 mars 2024 avec les 3 organisations syndicales représentatives.
La prime d'intéressement découle d'un accord européen (et signé notamment par FO),elle concerne l'ensemble des salariés du groupe Airbus.
Elle se compose de la façon suivante :
- La performance économique groupe, performance économique de la division et de la performance opérationnelle de la division.
Pour ATR, les performances économiques et opérationnelles, déclenchent sur l'exercice 2023. Ce n'était plus le cas depuis 2020. Pour FO, le retour à une profitabilité est un signe positif preuve de l'engagement des salariés ATR.
Nous retrouvons une enveloppe économique ATR (414€), une enveloppe opérationnelle (292€) qui s'additionne à l'enveloppe économique du groupe (1414€), au total, chaque salarié percevra 2127€ (brut, par salarié, pour 12 mois de présence en 2023)
Au niveau du groupe Airbus, il est à noter une évolution importante de l'effectif avec prés de +11000 salariés. Cela a été (à une échelle bien moindre) le cas dans notre division ATR.
Concernant les différents critères ATR, le critère "livraison d'avion neuf" (pondération à 60%) n'est pas atteint, le critère "marge Activité Support" (pondération à 15%) est atteint. Concernant le critère "réduction de CNQ" (pondération à 15%) il est atteint pour la partie "hors FEDEX" et non atteint pour"l'activité FEDEX", enfin le critère "taux TF1" (pondération 10%) est atteint.
L'ensemble de ces critères opérationnels (comme indiqué ci-dessus) déclenchent partiellement.
Pour FO, ce retour à de la profitabilité, met en évidence le travail de toutes les équipes d'ATR. Malgré les nombreuses difficultés de la supply chain internationale, les équipes ont montré leurs capacités de réactivité et d'engagement.
Les prochaines Négociations Annuelles Obligatoires sur les salaires, devront s'inscrire également dans une dynamique reconnaissante face à tous ces efforts.
FO rappelle que le partage de la valeur chez ATR se concrétise autour de plusieurs thèmes, l'ESOP, l'intéressement, la participation et avant tout, les salaires !
