Une semaine, une inFO : le nouveau calcul de la prime d'ancienneté.

Rédigé le 03/04/2023


À compter du 1er Janvier 2024, l’ensemble du personnel du groupe Airbus (entrant dans le champ d’application de l’accord RELOAD) bénéficie, selon les conditions ci-dessous, d’une prime d’ancienneté.

                             

Qui est concerné par cette prime ?

L’ancienneté débute à partir de la date d’embauche au titre du contrat de travail en cours.

Sont prises en compte dans la reprise de l’ancienneté, les périodes réalisées avant l’embauche au sein du groupe Airbus en France au titre :

-Des contrats de travail antérieur (CDD-CDI) y compris les contrats de chantier ou d’opération.
-De la mission accomplie par le salarié au titre du dernier contrat de travail temporaire immédiatement avant son embauche.
-Des années d’études passées au sein des lycées Airbus.
-Des périodes de stages de plus de 2 mois effectués immédiatement avant son embauche.

Sont également incluses dans la détermination de l’ancienneté, les périodes de suspension de contrat.

 La prime d’ancienneté concerne les salariés occupant une classe d’emploi au 1er janvier 2024, A1 à H16 inclus.

Comment est-elle calculée ?

Pour le calcul de la prime, l’ancienneté minimale est fixée à 3 ans et à 20 ans. Jusqu’à présent il était par dérogation à la convention de 18 ans.

             À retenir, le nouveau plafond est fixé à 20 ans.

Le mode de calcul de la prime d’ancienneté pour tous les salariés est le suivant :

  ((valeur du point x taux spécifique) x 100 ) x  nombre d’années d’ancienneté

La base de calcul est déterminée de la façon suivante :

▪       Pour les emplois de classes A1 à E10, un taux spécifique fixé à 2.865%

▪       Pour les emplois de classes F11 à H16, un taux spécifique fixé à 1.42%

La valeur du point applicable à compter du 1er janvier 2024 est de 7.5€

 La prime est versée mensuellement.

Comment la prime est-elle revalorisée ?

La valeur du point est réévaluée chaque année dans le cadre de la négociation annuelle de la politique salariale au niveau du groupe.

Quid si je passe d’un emploi non cadre à un emploi cadre ?

Dans le cas d’un passage d’un emploi non cadre (A1 à E10) vers un emploi cadre (F11 à H15), le delta de prime d’ancienneté entre les deux calculs est réintégré dans le salaire de base mensuel à compter du 1er jour de la prise de poste.

Le montant de votre prime d’emploi fonction de votre ancienneté et de votre classe emploi :

Montant en brut, mensuel.

Entre l’ancien et le nouveau calcul, le montant de ma prime d’ancienneté n’est pas le même ?

            Dans le cas ou le montant de la prime d’ancienneté calculé au 1er janvier 2024 est inférieur au montant perçu le 31 décembre 2023, le delta est réintégré dans le salaire de base mensuel au 1er janvier 2024.

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