Votre Fiche d'Emploi vient de vous être remise par votre manager, lors d'un entretien dédié.  (Aucune FE ne peut-être remise par e-mail,  nous signaler chaque situation contraire) 

Vous découvrez désormais, votre groupe d'emploi (lettre de A à I) et votre classe d'emploi (de 1 à 18). Dans le groupe Airbus, de fait chez ATR, la cotation débute à partir de B3.

Pour réaliser l'exercice complet, votre manager (et HRBP) s'est appuyé sur plusieurs outils paritaires :

- Le référentiel paritaire d'analyse des emplois.

- le glossaire relatif au référentiel paritaire d'analyse des emplois.

Le référentiel paritaire permet parmi les 6 critères de définir des degrés (de 1 à 10). Dans chaque degré, des mots y compris en italique, donne une première définition.

L'addition de tous ces degrés vous indique votre classification.

Le glossaire (page 1 à 7 en pièces jointes) vous permet d'avoir une définition commune. En effet chaque mot en italique du référentiel paritaire, est ici identifié et défini. De fait, ce glossaire permet donc une lecture commune de l'attendu dans chaque degré entre les parties (salarié et manager/HRBP)

Important : Pour prétendre à un degré supérieur (tous les critères sont indépendants entre eux) l'ensemble de la définition du degré (chaque mot, chaque définition) doit être atteint. Si au moins l'un d'entre eux fait défaut, vous ne pouvez y prétendre.

A retenir : avant toute chose, les deux outils (référentiel et glossaire) sont la base pour analyser la cotation de votre emploi.  Manager et HRBP ont travaillé avec pour la cotation de votre emploi. Votre FE (Fiche Emploi) précisera la cotation degré par degré.

à minima, 2 cas possibles : 

a) je n'ai pas de remarques ou de questions après l'entretien, l'analyse et la remise de ma FE. 

b) après remise et analyse de ma FE, je considère que sur certains degrés, la cotation n'est pas en phase avec l'emploi que j'occupe.

Attention la Fiche Emploi n'est pas la Fiche de Poste.

- partant des outils, j'identifie les écarts potentiels, j'apporte objectivement du rationnel sur chaque degré (derrière chaque mot et définition via le glossaire) et je demande à mon manager, un nouvel entretien.

- l'entretien avec mon manager m'apporte les réponse attendues, fin de l'exercice.

- l'entretien avec mon manager ne m'apporte pas les éléments, je peux demander un nouvel entretien avec mon manager et le HRBP du secteur (s'il y a eu changement de HRBP sur la période, contact avec l'ancien possible).

Demander un entretien avec son manager et son HRBP, n'amènera pas obligatoirement de révision de votre cotation. Il est cependant important de faire remonter les situations afin qu'elles soient centralisées.

Pourquoi il m'est demandé de cocher dans "mypulse " I Agree", la traduction signifie, "je suis d'accord" d'accord mais avec quoi ? la remise de ma Fiche Emploi, l'acceptation de la cotation de mon emploi ?  La direction précise qu'il s'agit de la remise de la Fiche Emploi, votre HRBP sera le mieux à même d'y répondre.

Vous avez la possibilité d'intégrer toutes vos remarques dans l'outil "mypulse" dans la rubrique "commentaires". Ainsi, vous tracez vos remarques de manière factuelle.

Existe-t-il un catalogue des emplois ? Oui, il est en ligne dans la rubrique RELOAD dans l'intranet d’ATR, pour le consultez cliquez ici : ATR RELOAD (lien vers le fichier intranet ATR, RELOAD, employees, catalogue emplois Airbus V3 - fichier .xls)

Mon Minimum Hiérarchique : La classification de votre emploi renvoie sur un Salaire Minimum Hiérarchique (SMH). La grille SMH est en ligne sur notre application, retrouvez la ici

Fiche Emploi et nouvelle réorganisation : Dans le cadre des nouvelles réorganisations (Programme, Opération, Qualité et d'autres ... ? ) votre Fiche Emploi doit être impérativement en accord avec le nouvel emploi que vous allez occuper.  Un changement de périmètre impose une actualisation de votre Fiche Emploi basée sur les 6 critères.

Vous avez encore des interrogations, des doutes, une demande de précision ? pour mieux appréhender votre FE et la classification associée, n'hésitez pas à rencontrer notre référent certifié classification FO ATR =>J-Christophe PINEL

 

Pour ne pas alourdir le texte, nous utilisons le masculin avec la valeur de neutre.