A partir de janvier 2024, une nouvelle grille de classification des emplois sera mise en place dans Airbus. De fait, les salariés ATR seront tous concernés.
Elle introduira des nouveaux minima de salaire associés à chaque classe d'emploi.
On parlera de SMH pour Salaire Minimum Hiérarchique :
- SMH annuel
- SMH mensuel = SMH annuel / 13
Voici les grilles SMH négociées dans Airbus :
*Possibilité d’emploi spécifique éligible au forfait horaire
**Possibilité d’emploi spécifique répondant aux règles d’autonomie et/ou double volontariat
*Possibilité d’emploi spécifique éligible au forfait horaire
**Possibilité d’emploi spécifique répondant aux règles d’autonomie et/ou double volontariat
- Pourquoi faut-il diviser par 13 pour passer du SMH annuel au SMH mensuel ?
Parce que chez les cadres, le bonus annuel minimum garanti passera de 7% à 8,33%, ce qui correspond à un 13ème mois (1/12 = 8,33%).
Chez les non cadres, le bonus annuel est déjà et restera un 13ème mois.
=> La nouvelle rémunération annuelle garantie, le SMH annuel, sera donc calculée sur 13 mois.
- Dans quel cas mon salaire mensuel sera-t-il "mis au mini SMH" ?
Il faut tout d’abord définir le salaire mensuel que vous devez prendre en compte :
-Non cadres non forfaités ATR (classes 3 à 8) : votre salaire mensuel correspond à votre “BASE 35H” (en haut à gauche sur votre bulletin de salaire) et il doit être comparé au SMH mensuel du tableau ci-dessus, colonne “Base 35h”
-Non cadres forfaités ATR (classes 9 et 10) : votre salaire mensuel correspond à la première ligne de votre bulletin de salaire (“APPOINTEMENTS” code 0050) et il doit être comparé au SMH mensuel du tableau ci-dessus, colonne “Forfait horaire”
-Cadres ATR au forfait jours (classes 11 à 15) et sans référence horaire (classe 16) : votre salaire mensuel correspond à la première ligne de votre bulletin de salaire (“APPOINTEMENTS” code 0026) et il doit être comparé au SMH mensuel du tableau ci-dessus, colonne “Forfait jours”
-Cadres ATR au forfait horaire (classes 11 à 14) : votre salaire mensuel correspond à la première ligne de votre bulletin de salaire (“APPOINTEMENTS”) et il doit être comparé au SMH mensuel du tableau ci-dessus, colonne “Forfait horaire”
Il convient ensuite de distinguer 2 situations :
1/ Lors du passage à la nouvelle grille en 2024, votre salaire mensuel sera mis au niveau du SMH mensuel de votre classe d'emploi (s'il est inférieur) au plus tard le 1er juillet 2024.
Exemple 1 : Mon salaire mensuel (brut) est actuellement de 3700€ et j’ai été informé que j’occupe un poste de classe d’emploi 13. Dans ce cas, mon salaire mensuel passera à 4145€ (SHM mensuel de la classe 13) au plus tard au 1er juillet 2024 (notamment via les politiques salariales 2023 et 2024).
2/ A partir d'août 2024, en cas de promotion (mobilité sur un poste ayant une classe d'emploi plus élevée), votre salaire mensuel sera mis au niveau du SMH mensuel dès la prise de poste. C'est une énorme avancée par rapport à aujourd'hui.
Exemple 2 : J’occupe un emploi de classe 13, mon salaire mensuel (brut) est de 4400€ et je suis sélectionné pour occuper un emploi de classe 14. Dans ce cas, mon salaire mensuel passera à 4544€ (SHM mensuel de la classe 14) dès la prise de poste.
- Lors du passage à la nouvelle grille, mon salaire mensuel peut-il baisser (par exemple si je suis déjà au-dessus du SMH mensuel de ma classe d'emploi) ?
Non, en aucun cas votre salaire mensuel ne baissera lors du passage à la nouvelle classification. Par la suite, même si vous bougez sur un poste ayant une classe d’emploi inférieure, votre salaire mensuel sera maintenu (à l’exception des heures supp’ majorées du forfait horaire d’Airbus Opérations en cas de mobilité vers une classe d’emploi 8 ou inférieure).
----------------------------------------------------------------------------------------
inFO RELOAD / Classification: future minimum wages (SMH)
From January 2024, a new job classification grid will be implemented in Airbus.
It will introduce new minimum wages associated with each grade level. De facto, all ATR employees 'll be concerned.
We will talk about SMH for Hierarchical Minimum Wage (Salaires Minima Hiérarchiques):
- Annual SMH
- Monthly SMH = Annual SMH / 13
Here are the SMH grids negotiated in Airbus:
*Possibility of specific job eligible for the hourly package ("forfait horaire")
**Possibility of specific job meeting the rules of autonomy and/or double volunteering
*Possibility of specific job eligible for the hourly package ("forfait horaire")
**Possibility of specific job meeting the rules of autonomy and/or double volunteering
- Why must we divide by 13 to go from the annual SMH to the monthly SMH?
Because among cadres, the guaranteed minimum annual bonus will increase from 7% to 8.33%, which corresponds to a 13th month (1/12 = 8.33%).
For non-cadres, the annual bonus is already and will remain a 13th month.
=> The new guaranteed annual remuneration, the annual SMH, will therefore be calculated over 13 months.
- In which case will my monthly salary be "set to the mini SMH"?
You must first define the monthly salary that you must take into account:
-ATR Non-cadres without hourly package (grades 3 to 8) : your monthly salary corresponds to your “BASE 35H” (top left on your pay slip) and it must be compared to the monthly SMH of the table above, column “Base 35h”
-ATR Non-cadres with hourly package (grades 9 and 10): your monthly salary corresponds to the first line of your payslip (“APPOINTMENTS” code 0050) and it must be compared to the monthly SMH of the table above, column “Hourly package"
-ATR Cadres with a day package ("forfait jours") (grades 11 to 15) and with "no hourly reference" (grade 16): your monthly salary corresponds to the first line of your payslip (“APPOINTMENTS” code 0026) and it must be compared to the monthly SMH of the table above, “Forfait jours” column
-ATR Cadres with hourly package (grades 11 to 14): your monthly salary corresponds to the first line of your payslip (“APPOINTMENTS”) and it must be compared to the monthly SMH of the table above, column “Hourly package”.
Then, two situations must be distinguished:
1/ When switching to the new grid in 2024, your monthly salary will be brought up to the monthly SMH of your grade level (if lower) by July 1, 2024 at the latest.
Example 1: My monthly salary (gross) is currently €3700 and I have been informed that I hold a grade level 13 position. In this case, my monthly salary will increase to €4145 (monthly SHM of grade level 13) no later than July 1, 2024 (in particular via the 2023 and 2024 salary policies).
2/ From August 2024, in the event of promotion (mobility to a position with a higher grade level), your monthly salary will be set at the level of the monthly SMH as soon as you take up your position. This is a huge step up from today.
Example 2: I hold a grade level 13 job, my monthly salary (gross) is 4400€ and I am selected to hold a grade level 14 job. In this case, my monthly salary will increase to 4544€ (monthly SHM of grade level 14) upon taking up the position.
- When switching to the new grid, can my monthly salary drop (for example if I am already above the monthly SMH of my grade level)?
No, under no circumstances will your monthly salary drop when switching to the new classification. Subsequently, even if you move to a position with a lower job class, your monthly salary will be maintained too (with the exception of overtime of the Airbus Operations hourly package in the event of a move to a grade level 8 or lower).
